Avantages

Bénéfices généraux pour les employeurs

Les différences culturelles dans une entreprise permettent d’assurer un niveau de performance supérieur dans la mesure où l’équilibre est conservé entre diversité et cohésion entre les membres de l’équipe. Grâce aux travailleurs immigrants qualifiés, votre entreprise pourra :

  • acquérir des nouvelles approches face à différents problèmes existants;
  • stimuler l’innovation par l’inclusion de différentes perspectives et points de vue, qui créeront une synergie des idées;
  • s’insérer dans un contexte de mondialisation, de commercialisation internationale;
  • enrichir la culture de l’entreprise par des initiatives sur le plan de la communication et du savoir-faire;
  • s’inspirer d’autres pratiques d’affaires.

Comprendre l’effet de la diversité culturelle sur la gestion en entreprise est un premier pas vers ces bénéfices.

Valeur ajoutée des travailleurs immigrants

Parmi les entreprises de la région de Montréal ayant embauché des personnes immigrantes, 62 % y voient des avantages.

Parmi elles :

  • 20 % apprécient que les travailleurs immigrants connaissent plusieurs langues; 20%
  • 22 % remarquent leur volonté à travailler; 22%
  • 25 % évaluent que les travailleurs engagés possèdent l’expérience ou les compétences requises pour le poste; 25%
  • 21 % considèrent les qualités personnelles du travailleur immigrant engagé comme précieuses; 21%
  • 19 % soulignent avoir engagé du personnel immigrant aux compétences difficiles à trouver. 19%

Des avantages plus généraux touchant, par exemple, les manière de faire d’une entreprise, ont aussi été remarqués par les employeurs.